bpoo

aby

Regionalnyi chempionat

versia

Перечень документов, необходимых при приеме на работу:

 

checkЗаявление сотрудника о приеме на работу

check2 фотографии размером 3*4

checkКсерокопия паспорта

checkТрудовая книжка (оригинал)

checkСтраховое (пенсионное) свидетельство (копия)

checkДокументы воинского учета (военный билет)

checkКопия документов об образовании

checkКопия свидетельства о присвоении ИНН

checkСправка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ)

checkЗаполненная Анкета сотрудника

checkСправка с основного места работы (для совместителей)

checkСвидетельство(а) о рождении детей

 

Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании), где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) и Личную карточку сотрудника (унифицированная форма № Т-2).

 

Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника.

 

При заключении трудового договора впервые Трудовая книжка и Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

 

Одновременно с оформлением Приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт) , в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Если предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотруднику выдается Должностная инструкция.

 

Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов :

- заявление о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ в размере 400 рублей

- заявление о предоставлении вычета в размере 600 рублей на каждого ребенка