В рамках деловой программы регионального чемпионата «Абилимпикс» состоялось ключевое событие для экономического сектора региона – Координационный совет работодателей, прошедший в формате интенсивного мозгового штурма на тему развития инклюзивного рынка труда Красноярского края с горизонтом планирования до 2026 года.
Организаторами площадки выступили агентство труда и занятости населения Красноярского края совместно с Региональным центром развития движения «Абилимпикс», а модератором дискуссии стала Ирина Александровна Зубарева, начальник отдела материальной поддержки и специальных программ агентства, которая задала вектор обсуждения, сфокусированный на переходе от количественных показателей к качественным изменениям в жизни соискателей с инвалидностью.
Особую значимость и репрезентативность встрече придало широкое экспертное представительство: в работе совета приняли участие 130 человек, включая руководителей кадровых служб крупнейших предприятий, представителей малого бизнеса и лидеров общественных движений. Столь значительное число участников позволило рассмотреть вопросы инклюзии максимально всесторонне, объединив опыт государственного управления и реального сектора экономики.
Основная дискуссия развернулась вокруг того, как обновленные механизмы субсидирования и квотирования, вступающие в полную силу к 2026 году, смогут радикально расширить границы инклюзивного найма и сделать его естественной частью корпоративной культуры. Ирина Александровна подчеркнула, что государственная поддержка сегодня становится гибким инструментом, позволяющим работодателю не просто выполнять социальную нагрузку, но и закрывать кадровый дефицит за счет подготовленных профессионалов. Важным блоком обсуждения стал вопрос масштабирования успешного опыта прошлых лет, в частности, было проанализировано, как планируемое увеличение числа стажировок и расширение сети специально оборудованных рабочих мест до двадцати единиц на ключевых предприятиях региона отразится на наиболее уязвимой категории соискателей – инвалидах I и II групп. Эксперты сошлись во мнении, что именно создание высокотехнологичных и эргономичных рабочих мест является критическим фактором для интеграции людей с тяжелыми нарушениями здоровья, а стажировки под кураторством наставников «Абилимпикс» позволяют нивелировать риски первого трудоустройства.
Ирина Васильевна Базуева и Ирина Николаевна Карпова из Главного бюро медико-социальной экспертизы дополнили профессиональную дискуссию важными аспектами экспертно-реабилитационных исследований, отметив, что современная экспертиза должна быть ориентирована на выявление профессионального потенциала человека, а не только на фиксацию ограничений. Они акцентировали внимание на том, что индивидуальная программа реабилитации и абилитации должна стать для работодателя «дорожной картой» по адаптации рабочего пространства.
В свою очередь, заместитель управляющего отделением Фонда пенсионного и социального страхования Татьяна Николаевна Конькова осветила вопросы финансовой устойчивости и социальных гарантий, подчеркнув роль Фонда в обеспечении страховых выплат и технической поддержке рабочих мест. Проблема качества рабочих мест и уровня заработной платы стала предметом самого острого спора в рамках мозгового штурма, так как участники стремились найти баланс между формальными отчетами о трудоустройстве и реальным благополучием работников.
Людмила Николаевна Манузина, начальник контрольно-ревизионного отдела агентства, напомнила о важности прозрачности использования бюджетных средств и эффективности каждой вложенной субсидии, отметив, что инклюзивная вакансия не должна быть номинальной или низкооплачиваемой.
Члены Координационного совета работодателей и представители социально ориентированных НКО края активно включились в поиск решений, предлагая внедрить систему региональных знаков отличия для бизнеса, который обеспечивает уровень оплаты труда сотрудников с инвалидностью наравне со среднерыночным. Взаимодействие с общественными организациями инвалидов было признано фундаментом для создания системы обратной связи, которая позволит к 2026 году сформировать в Красноярском крае рынок труда, где профессиональные компетенции участника «Абилимпикс» ценятся выше, чем его статус инвалидности.
Итогом мозгового штурма, объединившего мнения и идеи экспертов, стала выработка стратегии, направленной на то, чтобы сделать инклюзивный найм в крае не только доступным, но и экономически выгодным и престижным.
