| Практика межведомственного взаимодействия как ресурса развития инклюзивного образования через конкурсы профмастерства «Абилимпикс» | |
| Визитка | |
| Подробный план стажировки на базе ККОТИП |
елью визита стала стажировка и обмен опытом в работе с обучающимися с ОВЗ и инвалидностью, участие в чемпионатах «Абилимпикс» и трудоустройство выпускников. Колледж, продемонстрировал успешный пилотный проект «Профессиональное обучение и сопровождение профессионализации подростков и лиц молодого возраста с РАС».
Инициатива создания проекта возникла в ответ на многочисленные обращения родителей детей с РАС, желающих обеспечить своим детям доступ к профессиональному образованию. Этот шаг обусловлен также растущей статистикой числа людей с РАС: по данным последних исследований, в мире каждый 44-й ребёнок имеет аутизм, а в Южной Корее этот показатель ещё выше – 1 из 23.
Примечательно, что люди с РАС часто демонстрируют такие ценные качества, как ответственность, способность к монотонной работе и высокий уровень интеллекта, зачастую превосходящий таковой у нормотипичных сверстников при аналогичном уровне социальных навыков. Педагоги Красноярского колледжа подтвердили эту закономерность, отметив успехи некоторых обучающихся с РАС, превосходящих их нормотипичных однокурсников.
Несмотря на растущее внимание к образованию людей с РАС, большая часть существующих программ сосредоточена на системе общего образования. Красноярский колледж стал первым в этой области, запустив в 2024 году специализированную группу по специальности 09.02.07 «Информационные системы и программирование». Трехлетняя программа, разработанная с учетом специфических потребностей, обучающихся с РАС, направлена на адаптацию образовательной среды и методов обучения к их возможностям и трудностям.
Успех проекта обеспечивается применением современных знаний об особенностях РАС, использованием специальных методик организации образовательного процесса, структурированием и адаптацией учебного материала. Опыт Красноярского колледжа отраслевых технологий и предпринимательства представляет собой ценный пример для системы СПО Приморского края, демонстрируя возможность успешной интеграции молодых людей с РАС в профессиональную жизнь.
Стажировка позволит специалистам из Приморья перенять лучшие практики и в дальнейшем адаптировать их к местным условиям, способствуя созданию более инклюзивной и доступной системы среднего профессионального образования.
Благодаря заключенным соглашениям о сотрудничестве, Ресурсный учебно-методический центр (РУМЦ СПО) развивает крепкие партнерские отношения: с общественными организациями: ВОГ, ВОС, ВОИ;А так же:
- Общероссийская общественная организация «Всероссийская организация родителей детей-инвалидов и инвалидов старше 18 лет с ментальными и иными нарушениями, нуждающихся в представительстве своих интересов»,
- Железногорская местная общественная организация родителей по защите прав детей с ограниченными возможностями «Этот мир для тебя»,
- сотрудничество с Краевым центром психолого – медико – социального сопровождения.
- КГКУ ЦЗН (в области содействия трудоустройству и адаптации на рынке труда выпускников),
-ООО «Сокол» - спортивно – оздоровительный комплекс;
-РУМЦ СПО в состав Федерального учебно –методического объединения (ФУМО) СПО по укрупненным группам профессий по направлениям 3-м:
- Техника и технологии строительства
- Техника и технологии наземного транспорта
- Сервис и туризм
Представитель базовой профессиональной образовательной организации поделилась опытом успешного трудоустройства участников движения «Абилимпикс». Благодаря тесному сотрудничеству с АТиЗН, сеть партнеров-работодателей достигла 80 организаций. Более половины экспертов чемпионата — представители работодателей, что позволяет им тщательно оценивать кандидатов. Партнеры оказывают всестороннюю поддержку: спонсорство, обеспечение материалами, предоставление мест для практики и стажировок, а также содействие в трудоустройстве. В этом году 49 участников прошли стажировки, и на соревнованиях было заключено 23 трудовых договора (включая отложенные). В Красноярском крае действуют программы АТиЗН, стимулирующие трудоустройство инвалидов.Все это способствует привлечению работодателей и повышению занятости среди участников «Абилимпикс», которая составляет более 80%, согласно оперативному мониторингу.